Selon le cabinet Technologia -qui était notamment intervenu chez France Télécom après la vague de suicides de 2008-2009, 19,7% des chefs d’entreprise et 19% des cadres sont en situation de faire un burn-out. Une affection qui touche des personnes sans antécédents psychiques et dont les pathologies « ne concernent que la sphère professionnelle », indique le cabinet,
L’équilibre vie privé-vie professionnelle reste un enjeu challenging surtout pendant les périodes de congés. Voici quelques astuces vous permettant de prendre plus de temps pour vous relaxer pendant vos vacances, même sous contrainte professionnelle. Avant de partir mettez en place trois dispositifs simples qui sauveront votre temps de repos. 1. Appuyez vous sur votre assistant personnel Jobbers
Note : cette note est une interprétation de l’article paru le 13 juin 2015 dans TECHCRUNCH.COM publié parTad Milbourn (@tadmilbourn) La sous-traitance est en train de devenir la nouvelle norme. Regardez Uber : Le covoiturage est réalisé par 160 000 entrepreneurs…contre seulement 2 000 employés UBER. Un rapport de 80 à 1. Et Uber est
La productivité d’une équipe de cadres se qualifie via des signaux tout à fait visibles : – l’atteinte des objectifs individuels et collectifs – leur moral – leur capacité créative Votre entreprise a souscrit à une conciergerie en ligne ? Très bonne nouvelle ! Encore faut-il que vos collaborateurs se l’approprie… Manager une équipe signifie
On les dit impatients, individualistes et ambitieux : les “millennials”, représentants de la génération Y, supplantent peu à peu les enfants dits de la génération X dans les TPE et PME françaises. Qui sont-ils et quelles sont leurs attentes vis-à-vis du monde professionnel ? Christelle, 46 ans, est directrice des ressources humaines dans une PME
Nous travaillons dans un environnement ultra-connecté : smartphones, ordinateurs, tablettes, bracelets fitness etc. Cette avalanche d’informations se fait au détriment de notre capacité à travailler sans s’interrompre. Voici une solution pour surmonter cette difficulté : Le challenge : des distractions permanentes freinent notre productivité. Les études montrent qu’un travailleur est interrompu en moyenne toutes les 4 minutes et qu’ils
Une bonne communication est la clef d’une équipe heureuse et productive. Démarrer chaque semaine par une session de cohésion collective est indispensable pour assurer le bon déroulement de la semaine ou du mois. Nous savons bien que tenir ces « Monday Morning Meetings » est un challenge pour les entreprises de toute taille, par conséquent voici quelques suggestions pour
Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises ont intégré une conciergerie dans les services proposés à leurs employés pour équilibrer leur vie privée et leur vie professionnelle. La conciergerie Jobbers sert ainsi une centaine de sociétés et plus de 5 000 utilisateurs partout en France, qu’ils travaillent dans une TPE comme au siège d’une entreprise du CAC40.
La conciergerie : un avantage en nature ? Si fournir à des salariés des biens et services à titre gracieux ou en contrepartie d’une faible participation est une pratique totalement légale, celle-ci est cadrée sous le principe de l’avantage en nature, dès lors que ledit avantage est utilisé à titre privé et de manière récurrente. Cette
Si l’absentéisme crée un impact indéniable pour les entreprises, notamment en termes de coûts et d’organisation, ses origines sont extrêmement variables. En réalité, il convient d’examiner trois sources principales : problèmes de santé, environnement professionnel et environnement familial. En dernier lieu, notons qu’il existe également un absentéisme dit « de confort », qui ne se fonde sur
Le concept des conciergeries d’entreprise est né dans les pays anglo-saxons, principalement aux Etats-Unis. Il a été importé en France au début des années 2000 et commence à prendre de l’ampleur, même si pour l’instant, là où plus de 30 % des salariés aux USA y ont accès, ce chiffre descend à 1 % en
En France, les comités d’entreprise (CE) sont des institutions de représentation du personnel obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Ils sont régis par les conventions collectives et le droit du travail depuis l’ordonnance du 22 février 1945 et la loi du 16 mai 1946. Ils ont pour but d’assurer la prise en
