Trois bonnes raisons pour ne jamais prendre de vacances

Un point commun parmi de nombreuses entreprises : la direction ne part quasiment jamais en vacances. Les vraies vacances, les vacances où on ne travaille pas; le type de vacances où l’on oublie quel jour de la semaine on est, et où le téléphone est déposé au coffre-fort.

Voici trois « excellentes » raisons pour lesquelles ces personnes ne « break » jamais.

1. Leur personnel ne peut pas prendre seul des décisions.

Ils ne se sentent pas en confiance pour diriger l’entreprise. Ils seraient surpris de constater qu’en fait, lorsqu’ils s’absentent ce sont des tonnes de nouvelles idées qui émergent pour booster la croissance de leur société.

2. En ne prenant jamais de vraie distance avec le bureau, ils ne savent pas réellement comment l’entreprise fonctionne sans eux.

Si les processus sont bien mis en place pour faire tourner la société au jour le jour, les vacances qu’ils prendraient n’auraient pas vraiment d’impact voire ils pourraient constater que la micro-gestion quotidienne d’une entreprise peut entraver sa croissance et à la longue décourager leurs collaborateurs.

3. Ils ne sont pas à l’aise pour déléguer.

Pour être en mesure de profiter de vraies vacances, leurs équipes devraient être en mesure de gérer le fonctionnement de l’entreprise au jour le jour, en l’absence des managers. Bien sûr, il peut y avoir certains clients clés qui doivent être informés à l’avance, mais l’équipe doit être capable de gérer l’entreprise en l’absence des dirigeants

Quand vous reviendrez de vacances, faites un point avec vos équipes pour écouter leurs commentaires et les remarques judicieuses que votre absence aura fertilisé. Cette confiance que vous aurez placée dans vos équipes ne sera jamais oubliée !