Conciergerie : idéale pour les salariés pères de famille

On entend souvent dire qu’être parent, c’est un boulot à plein temps. Dans ce cas, comment combiner vie professionnelle et vie privée ? Comment harmoniser la sphère familiale et la sphère de l’entreprise ? En général, les chefs d’entreprise ne perdent pas de vue que derrière une femme salariée, il y a une mère de famille et donc des obligations parentales parfois (souvent) incontournables. Mais ces mêmes chefs d’entreprises tendent à oublier que de plus en plus d’employés hommes cherchent à accentuer leur présence et rôle de père de famille : des préjugés liés au genre , autant d’enjeux RH.

La génération actuelle de managers, cadres et salariés hommes, aspire à une véritable révolution sociologique. JOBBERS.COM vous propose une solution pratique, éthique et réactive. 

Paternité en entreprise, un sujet parfois délicat

Bon nombre d’entreprises se sont focalisées et concentrées sur la place des femmes mères de famille : les efforts et évolutions au travail ont visé à améliorer les carrières féminines de ces Supers Mamans. Concilier Bureau et Maison semblait donc un sujet féminin et pas vraiment un enjeu masculin. Or, de récentes enquêtes menées auprès de panels de jeunes cadres et salariés pères de famille* prouvent que les hommes aimeraient, eux-aussi, s’investir dans leur rôle parental et avoir la possibilité de mieux gérer les deux sphères.

Et que dire des pères célibataires, divorcés, séparés pour qui les corvées domestiques peuvent rapidement devenir insurmontables. Guère habitués à concilier vie professionnelle et obligations parentales, les salariés hommes se retrouvent un brin dépassés. Résultat : présence, concentration et performances au travail en pâtissent.

La conciergerie collaborative propose de prendre en charge des tâches domestiques pour faciliter la logistique quotidienne de tous ces papas salariés.

 

 

 

La conciergerie collaborative n’est pas un privilège réservé aux femmes salariées

En aucun cas, les prestations de la Conciergerie Collaborative JOBBERS.COM ne sont réservées aux femmes de l’entreprise. Si de plus en plus de salariés pères de famille souhaitent, ou en tout cas souhaiteraient, bénéficier de plus de temps pour s’occuper des enfants et cherchent un équilibre de vie, deux cadres sur trois souhaitent que cela ne se fasse pas au détriment de leur engagement professionnel. Actuellement, seuls 4% des salariés hommes utilisent l’intégralité de leur congé parental. Une tendance qui vise à s’inverser car les salariés hommes cherchent de plus en plus un meilleur équilibre entre temps passé au bureau et instants en famille. JOBBERS.COM respecte les engagements, aspirations et désirs de chacun en proposant un large panels de services : courses, dépannage, garde d’enfant, jardinage, soutien scolaire, accompagnement des enfants aux activités extra-scolaires, …

La conciergerie collaborative, la bonne pratique pour combiner Super Père et Super Salarié

La conciergerie collaborative JOBBERS.COM, sorte de super conciergerie d’entreprise, à la fois éthique et responsable, propose de soulager les parents d’un certain nombre de tâches domestiques chronophages. Véritable bonus pour les salariés des entreprises ayant souscrit à ce type de prestations, la conciergerie est un vrai plus en terme de performance.

L’égalité professionnelle se jouant tant au niveau des salaires que des rôles parentaux, la conciergerie permet de rééquilibrer cette volonté des hommes de s’impliquer davantage dans la vie familiale.

* rapport de l’enquête disponible ici : http://www.rvpaternite.org/fr/paternite/documents/RAPPORT_ENQUETE_PERES2.pdf

Jobbers

 

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